外国人技能実習制度とは？
外国人技能実習制度は、日本の企業において発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、
実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、
帰国後母国の経済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度です。
一般的に受入れ可能職種に該当する企業は、
協同組合等の監理団体を通じて技能実習生を受け入れることができます。
入国した実習生は、実習実施機関（受入れ企業）と雇用関係を結び、
実践的な能力を高めるために3年間もしくは5年間の技能実習に入ります。
実習生は入国後、2か月間の講習を受けることが義務付けられています。
（母国で講習を1か月以上（160時間以上）行った場合は1か月まで短縮可能）
また、入国の10ヶ月後に一定水準の技能があることを証明し、
「技能実習2号」への変更許可をうけることにより、
更に2年の技能実習が行える制度になっています。
技能実習生は労働基準法に基づいた雇用契約の下で雇用します。
最低賃金を下回ることはできません。
技能実習生送り出しの仕組み
滞在期間中の技能実習制度
1ヶ月間の講習開始から、帰国まで、組合の責任と監理の義務が生じます。
1ヶ月間の講習講習終了後から帰国まで、労働関係法令が適用されます。
実習生は入国後、2か月間の講習を受けることが義務付けられています。
（母国で講習を1か月以上（160時間以上）行った場合は1か月まで短縮可能）
また、入国の10ヶ月後に一定水準の技能があることを証明し、
「技能実習2号」への変更許可をうけることにより、
更に2年の技能実習が行える制度になっています。
技能実習生は労働基準法に基づいた雇用契約の下で雇用します。
最低賃金を下回ることはできません。
技能実習生を使うメリット
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意識改革・職場の活性化
日本人の若者にはもう見ることが難しくなった
素朴さや、ハングリー精神があり、
やる気のある実習生が来ることにより
会社の雰囲気が明るくなります。
日本語を始め、技能実習や現場作業等に
積極的に取り組む姿勢が
日本人社員にも良い影響をもたらします。 -
企業の国際化
国際的企業としてイメージアップが図れます。
また、実習後も交流を持ち続けることで、
実習生が海外取引の拡張、海外拠点を設立時の
主要な人材になり得ます。 -
人材確保
現在、日本の生産人口は減少の一途を辿り、
多くの企業で人材確保が困難、または苦慮されていることと思います。 苦労して採用しても定着しないというようなこともあります。
併せて既存の社員の高齢化も見過ごせません。
こうした問題を技能実習制度は解決でき、
安定した人材確保が見込めます。 -
国際社会への貢献
技能実習終了後、帰国した実習生達は、
日本で学んだことを伝え実践し、
実習生達の母国が経済的に発展し、
国際貢献・国際協力に繋がります。 -
教育体制の見直し
言葉の壁がある実習生に指導する、
手順を確認するなど
今の業務・マニュアルを見直すことで業務効率が
改善されたという事例もあります。 -
求人コスト削減
求人費・教育費というコストをかけ育成しても
離職率が高ければ無駄な出費になります。
外国人技能実習生は有期期間雇用となりますが、
期間に退職することなく活躍してくれます。
不安定な人材では安定した事業実績、
引いては事業継続に影響します。
そのリスクを回避するためにも
有効な人員確保の一つになり得ます。